下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定量预测方法的是（）。

物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

焊接是一种应用极为广泛的（）连接方法。

目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）

目前广泛使用的信息资源管理的分类方法有学科和主题分类两种。以下应用实例中所使目前广泛使用的分类方法不属于学科分类的是（）