下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。

多选题

2021-12-24 23:11

A、技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B、管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D、自主独立型的视自主为第一需要
E、创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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正确答案

B| C| D| E

试题解析

本题考查职业生涯锚的类型。技术／职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人。本题正确答案为BCDE选项。

标签：第十章培训与开发中级人力资源管理

感兴趣题目

美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

下列关于下列关于风险管理的表述中，正确的有，正确的有（　）

下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

下列关于“职业锚”的特点表述正确的是（）

下列关于职业表述正确的有（）

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　）。

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 下列关于理财师职业特征的表述，正确的有（）。; 关于职业锚，下列说法正确的有（　）。; 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。; 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。; 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。; 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。; 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。; 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 下列关于企业资源的表述中，正确的有(); 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。; 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。; 关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。; 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

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