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[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略的答案
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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
单选题
2021-12-25 21:52
A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
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C
试题解析
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第五章薪酬管理
助理人力资源管理师（三级）
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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
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