从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

学生心理健康教育中的心理评估，只能采用标准化的方法，不能采用非标准化的方法。

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

对心理现象的某些特定方面进行系统评定的心理评估方法为（）

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。