虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

常用的培训方法有()。

物业管理企业培训方法有很多，常用的培训方法有课堂教学法、现场教学法和( )。

培训教学常用的方法有（）。

在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训，称为( )。

高级管理人员的脱产培训方法有（）

常用的培训需求分析的方法有：（）

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。