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[多选题]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原的答案
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
多选题
2021-12-26 00:10
A、给予员工最大激励的原则
B、给予员工最小激励的原则
C、公平付薪
D、公正付薪
E、公开付薪
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A| C
试题解析
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第十四章人力资源管理
物业管理实务
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人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（ ）。
根据《香港特别行政区基本法》第十四条规定，香港特别行政区的防务由（）负责管理。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
简述法约尔对管理学提出的十四项管理基本原则。
经济增长中要素投人结构调整的基本方向是：由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、（）、管理创新转变。
经济增长中要素投入结构调整的基本方向是：由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、（）、管理创新转变。
西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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根据《立法法》第8条规定，税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度，只能由哪项规定（ ）。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则，但他指出：“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中，我们可以说，管理的哪个选项并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
《城市建筑垃圾管理规定》第十四条对处置建筑垃圾的单位在运输建筑垃圾时如何规定的？
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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