经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。 -题库考试答案搜索网

经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

多选题

2021-12-26 02:17

A、基本年薪加效益年薪
B、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C、基本年薪加认股权
D、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第二节各种薪酬激励模式的选择与设计高级人力资源管理师（一级）

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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

相关题目: 经营者年薪的（）模式，要求经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。; 经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括（）。; （　）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年薪＝增值年薪＋奖励年薪。; 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（）; 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ); 经营者年薪的结构模式不包括（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 经营者年薪的主要结构模式不包括()。; 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。; 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的(); 经营者年薪的支付形式包括（）。; 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。; 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？; 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

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