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职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）

多选题

2021-12-26 18:22

A、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C、职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

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标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？

某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。

根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。

对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。

相关题目: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。; 《北京市实施（工伤保险条例）办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。; 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）; 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。; 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。; 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并（）通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。; 用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待？; 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。; 《工伤保险条例》要求，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。; 劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定; 《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。; 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）; 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。; 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。; 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均; 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　　）。; 提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。; 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以(); 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。; 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

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