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尊重他人原则要求在沟通过程中,需要做到:()

多选题
2021-12-27 19:52
A、A、自我介绍
B、B、表里一致
C、C、认同对方
D、D、双向沟通
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正确答案
B| C| D

试题解析

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在沟通过程中,领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关,并且,领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。()
管理沟通按照沟通的主体不同,分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。
认同性原则要求沟通过程中做到尊重对方、灵活开放()。
在沟通管理中,个人通过对信息的感觉和认知,建立对信息的理解,这个过程属于()。
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管理沟通各类型特点。主要的管理沟通障碍。
在工作时间安排上,基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者,所以基层管理者%80左右的时间用于沟通,而高层管理者50%左右的时间用于沟通。
在有效的管理沟通系统中,传递者应对其信息和接受者进行认真地考虑与筛选,进行情景管理和沟通,为每个接受者准备个性化的信息,这是网络沟通的什么策略()。
沟通者在沟通过程中,与沟通对象进行适当的目光交流,是尊重沟通对象的表现。
尊重他人需要我们做到()。
在工作时间安排上,基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者,所以基层管理者%80左右的时间用于沟通,而高层管理者50%左右的时间用于沟通。
管理沟通按沟通信息是否需要反馈可划分为()。
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()指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中,通过双向沟通,使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况,实现信息资源的传递和共享的过程。
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在人际有效的沟通中,沟通者互相讨论、启发,共同思考、探索,往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用____。
公司召集中层以上管理人员开会,传达上级指示,并要求与会人员向各自部门传达。在上述过程中,采用的沟通模式是()
为了进行有效的沟通,在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、()、有建设性、礼貌六大原则。
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在管理过程中,影响有效沟通的主观障碍包括()
在沟通过程中,换位思考能让对方感觉到对他的尊重,也会让他在沟通中逐渐尊重你。
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情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。( )
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()
在确定与管理层沟通的事项时,下列各项中,通常认为不宜沟通的是()。
在确定与管理层沟通的事项时,下列各项中,通常认为不宜沟通的是()。
在确定与管理层沟通的事项时,下列各项中,通常认为不宜沟通的是( )。
下面哪一项不是建设性沟通的尊重他人原则()。
在沟通管理中,一般()是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。
在确定与管理层沟通的事项时,下列各项中,通常认为不宜沟通的是()。
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