职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

职工参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，（）不缴纳工伤保险费。工伤保险实行用人单位单方缴费制度，体现用人单位对工伤的责任。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）

作为我国社会保险领域的首部综合性法律，《中华人民共和国社会保险法》（以下称《社会保险法》）是我国社会保障体系建设中一次重大的突破。 《社会保险法》中针对医疗保险的规定有（）： ①职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费； ②参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费； ③参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算； ④个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不能累计计算。