根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）

麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。