麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。

戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（ ）

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

下列哪一项不是麦克利兰认为的人的行为动机的分类。（）

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。