麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

（）认为人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

行为科学认为，人的行为是由动机支配的，而引起动机的则是人的满足。

人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。

美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为（）

下列哪一项不是麦克利兰认为的人的行为动机的分类。（）

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。