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订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

单选题
2021-12-28 10:04
A、约定条件
B、法定条款
C、条件
D、内容
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正确答案
D

试题解析

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党的十六大报告指出“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应当得到保护。放手让一切劳动.知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。”对上述论断的认识正确的是( )。
行政合法性原则是指行政管理权的存在与行使,必须()。
行政合法性原则,是指行政管理权的存在与行使必须()。
行政合法性原则,是指行政管理权的存在与行使必须( )。
行政合法性原则是指行政管理权的存在与行使,必须()。
在建设活动中,发包人与勘察人、设计人、施工人订立合法有效的合同,产生()合同关系。
因重大误解订立的合同,在订立合同时显失公平的,以合法形式掩盖非法目的合同,为可撤销的合同。
行政管理机构的管理对象必须服从行政组织的一切合法的规定、命令,服从行政管理机构的指挥与领导,这体现了行政管理机构的()
用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法?法律有何规定?
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
订立经济合同是一种法律行为,合同的订立和订立的内容必须符合法律和行政法规的规定,只有遵守合法的原则,才能得到国家的认可和具有法律约束力,当事人的合法权益才能受到保护。
尊重幼儿的合法权利是指教师要根据幼儿的意愿安排教学活动。
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合法性原则包括合同的主体合格、()、合同的形式符合法律要求等。
行政合法性原则,是指行政管理权的存在与行使必须(  )。
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()
理财师要做好客户服务和客户关系管理,首先必须进行市场细分和客户定位。
订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循()订立劳动合同,缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。
在依法管理宗教事务中,必须保护合法的宗教活动,坚决制止非法宗教活动。
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。
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简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
根据《药品管理法》的规定,合法药品的具体品种必须获得国务院药品监督管理部门发给的
订立劳动合同,应当遵守合法、公平和什么的原则?
政策合法化通常包括合法的决策主体、合法的决策内容、合法的决策程序。
书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。
一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该()
自2007年10月1日起施行的《中华人民共和国物权法》规定,全面建设小康社会,需要让一切创造社会财富的源泉充分涌流,需要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,需要完善保护私人财产的法律制度。下列不属于合法的非劳动收入的是()
党的十六大报告指出:“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应当得到保护。……放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造神于人民。”对上述材料认识正确的是()。
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