霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。

创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）

组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。

组织文化包含哪些特征？（）

企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。

管理心理学中的校园组织文化的含义是（）。

管理心理学中的校园组织文化的含义是（）

文化行政管理组织的类型：（）、（）