（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。 -题库考试答案搜索网

（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

单选题

2021-12-28 18:45

A、矩阵制
B、事业部制
C、超事业部制
D、模拟分权组织

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：第一章人力资源规划人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

相关题目: 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）; 资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。; 资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）; 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。; ()结构适用于企业规模较大、产品种类较多、各种产品之间的工艺差别较大、市场条件变化较快、要求适应性比较强的大型联合企业。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）; 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧