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[多选题]下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。的答案
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下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
多选题
2021-12-28 23:26
A、合法的原则
B、公正的原则
C、及时的原则
D、透明的原则
E、着重调解的原则
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正确答案
A| B| C| E
试题解析
本题考查劳动争议处理的基本原则--合法、公正、及时、着重调解的原则。
标签：
第十五章劳动争议调解仲裁
中级人力资源管理
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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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