要使参与管理有效必须符合的条件有()。 -题库考试答案搜索网

要使参与管理有效必须符合的条件有()。

多选题

2021-12-29 11:21

A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理
E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

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正确答案

B| C| D| E

试题解析

推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。参见教材P9。

标签：第一章组织激励中级人力资源管理

感兴趣题目

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述：1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。哪个叙述反映了作业管理方法？（）

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述： 1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。 2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。 3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。 4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。哪个叙述反映了行为管理方法？（）

某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述： 1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。 2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。 3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。 4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。哪个叙述反映了行为管理方法？（）

一个组织要搞好质量管理，应加强最高管理者的领导作用，落实各级管理者职责，并加强教育、激励全体职工积极参与（）

为了有效地发挥机关的作用，机关管理组织必须具备和不断加强的要素有（）

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

相关题目: 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（）; 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ); 要使管理工作尽可能地有效，健全的组织机构是不必要的。; 谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。（多选）; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 要使参与管理有效必须符合的条件有()。; 施工成本管理必须依赖于高效的组织机构，符合组织机构设置的要求有（）。; 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）; 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。; 管理激励必须以组织成员的（）为基点。; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。; 认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。; 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( ); 谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。; 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

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