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[单选题]()是有效实施培训的前提条件。的答案
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()是有效实施培训的前提条件。
单选题
2021-12-29 17:33
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
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C
试题解析
标签:
人力资源管理考试
助理人力资源管理师(三级)
感兴趣题目
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
人力资源管理的前提与主要职能是( )
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
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( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
23 人力资源管理的前提与主要职能是()。
6σ管理有效实施的基本条件和必备资源为()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
()是有效实施培训的前提条件。
人力资源管理的前提与主要职能是()。
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包,以提高人力资源管理的有效性。但()不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
为了保证员工胜任工作,做好人力资源管理,企业可按( )标准建立有效的培训管理体系。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
人力资源管理的基础和前提是()。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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