在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。 -题库考试答案搜索网

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

多选题

2021-12-29 20:56

A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升筛略
E、轮廓匹配策略

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正确答案

B| C| E

试题解析

标签：基础知识综合练习助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（）

在进行内部控制评价时，应根据过程评价和结果评价综合确定内部控制体系的总分。其中，过程评价和结果评价的权重分别为（）

在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

提问、小测验、阶段考试、期中考试或作业练习都可以用来进行课堂评价。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

某教师在进行教学设计前，为了了解学生的知识基础对学生进行测验，这属于（）评价。

在对消费者使用方法和使用心理进行分析研究基础上可形成房地产项目的（）。

对于企业物流系统建设项目，由于影响因素很多，而且相互关系复杂，所以在进行项目决策时，一般应进行综合指标比较评价。具体做法就是采用优缺点比较法对布置方案进行初步评价的筛选

相关题目: 在实际教学过程中，教师通常会在一门课程结束之后进行测验，以评价学生对知识和技能的掌握程度，这种评价方式被称为（　　）。; 12. 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ); 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ); 二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。; 信息筛选是指对原始信息是否有用进行（），这是建立信息资源检索系统的基础和保障。; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。; 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。; 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。; 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。; 在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。; 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）; 《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。; 注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。; 安全评价师职业资格一、二、三级分别对应国家职业资格等级的; 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。; 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。; 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。; 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。; 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．

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