非法定员工福利的主要内容有()。
员工福利体系中的补偿性福利包括()。 ①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作、生活平衡类福利
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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