按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()

我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

以产生原因为标准，行政责任分为依职位而产生的行政责任和（）

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

在人事分类中，职位分类强调的是（）。

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。

人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。

人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。

人事行政是指国家人事管理机关对()所进行的管理．

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。