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薪酬的设计需要遵循按劳取酬、()的原则

单选题
2021-12-30 08:40
A、A、内部平衡和合理保障
B、B、内部平衡和公平合理
C、C、外部平衡和合理保障
D、D、外部平衡和公平合理
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正确答案
C

试题解析

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企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。(   

) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
企业培训师备课的基本要领是:()
培训师应遵循以()
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
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对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、()的原则
具有大专学历,取得高级保安员职业资格证书后,从事本保安工作4年以上,可以申报保安师。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
()不是高级育婴师开展培训指导遵循的原则。
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