• 未知题 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。

  标签：管理学激励 2021-12-27 16:00

• 单选题 期望理论的基础是（）。

  标签：管理学激励 2021-12-27 16:00

• 未知题 尊重的需要可以分为两类，即_______________和_____________。

  标签：管理学激励 2021-12-27 16:00

• 未知题 需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。

  标签：管理学激励 2021-12-27 16:00

• 多选题 美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor   Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy   theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）

  标签：管理学激励 2021-12-26 21:04

• 多选题 美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

  标签：管理学激励 2021-12-26 21:04

• 多选题 根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 多选题 激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 单选题 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 单选题 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 单选题 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 单选题 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:59

• 单选题 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:58

• 单选题 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:58

• 单选题 需求层次理论是由哪位学者提出的（）

  标签：管理学激励 2021-09-17 10:58

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