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期望理论的基础是（）。

单选题

2021-12-27 16:00

A、A.自我利益
B、B.组织利益
C、C.他人利益
D、D.社会利益

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A

试题解析

标签：管理学激励管理学

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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

相关题目: 按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（）; 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。; 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。; 期望激励理论属于那种类型的激励理论; 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）; 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(); 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）; 管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( ); 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。; （）是在激励的期望理论基础上提出的。; 法国著名管理学家（）较早提出了管理职能的思想，管理职能理论即管理过程理论，是学校理论基础。; 激励理论中的期望理论是由（）提出的。; 激励理论中的期望理论是（）提出的。; 在激励理论的分类中,期望理论属于（）

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