首页/ 题库 / [单选题]马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流的答案

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

单选题
2022-04-19 01:08
A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
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正确答案
A
试题解析
标签： 员工福利计划:原理、设计与管理
感兴趣题目
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。
需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。
在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论()
17  马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为（）个层次。
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。
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