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根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。

单选题
2022-01-02 09:51
A、提高待遇
B、进行有效沟通
C、进行系统的培训
D、分配一定的管理工作
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正确答案
D

试题解析

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马斯洛的需求层次理论中,最低层次的需求是(  )
根据马斯洛的“需求层次论”,哪一层次的需求是最低的?
根据马斯洛需求层次理论,人类的需求是按从低级到高级的层次构成的,其中()位于最低层次。
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的()
根据马斯洛的需求层次理论,最高层次的需求是社交需求。
马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次:较层次的需求是();较高层次的需求是();最高的层次是()。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是()需求。
根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是()。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需求是()
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是()。
马斯洛需求层次理论中,人的需求的最低层次是()。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( )。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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