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[单选题]根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的的答案
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根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
单选题
2022-01-02 09:51
A、提高待遇
B、进行有效沟通
C、进行系统的培训
D、分配一定的管理工作
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D
试题解析
标签:
会计继续教育综合练习一
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马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。
在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是()
马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次:较层次的需求是();较高层次的需求是();最高的层次是()。
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的( )。
● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的(46)。(46)
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。
在谈到激励技巧时,常常会基于马斯洛(Maslow)的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为:人们的最初激励来自于最低层次的需求,当这个需求被满足后,激励便来自于下一个需求。那么,按照马斯洛理论,人们需求层次从低到高的顺序就是().
根据马斯洛的需求层次理论,()是最低层次的需求。
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
根据马斯洛的人类需求层次理论,旅游需要属于( ) 层次。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需求是()
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马斯洛的需求层次理论中,最低层次的需求是( )
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依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的()
根据马斯洛的需求层次理论,最高层次的需求是社交需求。
马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次:较层次的需求是();较高层次的需求是();最高的层次是()。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是()需求。
根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
根据马斯洛的需求层次理论,需求具有不同的层次,位于最底端的是()。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需求是()
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是()。
马斯洛需求层次理论中,人的需求的最低层次是()。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( )。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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