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[单选题]马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理的答案
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马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
单选题
2022-01-02 09:51
A、内容型
B、过程型
C、调整型
D、目的型
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正确答案
A
试题解析
标签:
组织行为学
管理学
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有()。
根据赫兹伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
下列哪一项在赫兹伯格的双因素理论中属于激励因素()。
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。
根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有( )。
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。
马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
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比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的是()。
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
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马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为激励理论。()
赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。
按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
根据赫兹伯格的双因素理论,属于“激励因素”的是()
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