首页/ 题库 / [单选题]马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素的答案

马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。

单选题
2022-06-30 01:23
A、A.生理
B、B.安全
C、C.社交
D、D.自我实现
查看答案

正确答案
D

试题解析

相关题目
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要重,属于保健因素的是( )(5.0)
()属于双因素理论中的激励因素。
下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
需要层次理论、双因素理论等激励理论?
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是
根据马斯洛的需要层次理论,当低层次的需要得到满足之后,另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前,便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现,无论支付多少工资,员工永远也不会说够了,工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论
下列关于马斯洛需要层次理论中的人类需要层次,正确的是()
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善,ERG理论中的()与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
马斯洛需要层次理论中的“社会的需要”指()。
马斯洛需要层次理论中的“社会的需要”指()、()、()、()。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。
“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的()。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧