“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。 -题库考试答案搜索网

“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。

多选题

2022-03-01 21:01

A、生理需要
B、安全需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

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A | B | C

试题解析

标签：三、心理学相关理论知识在物业管理中的应用物业管理综合能力

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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指

目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

双因素激励理论中的双因素是指（）

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

双因素理论在管理实践的应用表现为（）。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

相关题目: 双因素理论中的双因素是指（）; 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）; “双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。; 双因素理论中的双因素指的是; 以下哪项不属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素( ); 双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（）; 赫兹伯格发现，双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的（　）需求的因素。; 双因素理论中的保健因素是指（　）。; 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。; 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。; 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）; 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？; 双因素理论中的双因素指的是（）; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 双因素理论中的双因素是指（）; 试述在护理管理中如何应用双因素理论。; “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。; 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）。; 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

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