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[多选题]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()的答案
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下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。
多选题
2021-12-27 02:58
A、工作成就感
B、工作责任心
C、学习提高的机会
D、组织管理制度
E、满足人的需要
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试题解析
标签:
护理学综合复习题
妇产科护理(医学高级)
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。
根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于保健因素的是()。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()
根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。
按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。
属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是
赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。
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在双因素理论中,下列哪些因素属于保健因素( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是:( )。
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是(?? )。
以下哪项不属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素( )
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )
双因素理论中的保健因素是指( )。
在双因素理论中,哪些体现的是保健因素。
按照双因素理论,属于保健因素的是()
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
试述在护理管理中如何应用双因素理论。
“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的()。
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,以下哪个属于保健因素:()
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