管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是(    )。

赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。