“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是(    )。

赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）

双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。