赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？

工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。