根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。