赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（　　）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。