管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。 -题库考试答案搜索网

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

单选题

2022-01-03 03:43

A、适当丰富员工工作内容
B、改善工作条件和环境
C、给员工更多的晋升机会
D、及时评选并嘉奖先进

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正确答案

B

试题解析

标签： GCT(语文)

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根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。

双因素激励理论中的双因素是指（）

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

相关题目: 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。; 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。; 双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素; 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。; 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些( )。; 美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。; (Q11003) 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。; 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。; 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。; 期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。; 双因素理论认为，只有提供（），才能调动人们工作的主动性和积极性。; 巴纳德认为，组织决策有两个客观因素：一是目标，二是组织形式。; 赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。; 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。; 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。; 按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。; 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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