赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。