赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。 -题库考试答案搜索网

赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。
①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

单选题

2022-01-05 21:05

A、①②
B、①⑤
C、②③
D、④⑤

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正确答案

②③

试题解析

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赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（）”。

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工

相关题目: 根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。; 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。; 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。; 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。; 赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。 ①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。; 赫兹伯格发现，双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的（　）需求的因素。; 赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素; 马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。; 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。; 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。; 赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（　）需求的因素。
①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。; 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）; 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。; 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。; 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）; 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。; 赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）

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