薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

薪酬差距是产生激励的因素之一。

在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？