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[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种的答案
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过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
判断题
2022-07-10 20:52
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管理学综合练习
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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（ ）
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？
何为内容型激励理论和过程型激励理论？
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。
过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。
主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
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