根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（　　）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。