心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

激励理论中内容型激励理论主要有（）

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

公平理论属于过程型激励理论。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

ERG理论属于过程型激励理论。

根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

公平理论属于过程型激励理论。

过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。