概述过程型激励理论的具体内容？

概述内容型激励理论的具体内容？

从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

学生的学习方式可以从不同的角度进行划分，根据新旧知识经验相互作用的情况划分为（      ）。

对于学生的学习方式可以从不同的角度进行划分，就组织形式而言，学习方式可划分为（    ）。

培训激励制度的主要内容包括（）。

从经营业务内容来看,配送中心可以划分为以下两类()

从产业经济学的角度划分，信息服务业面向的是信息产品的流通和交换领域，基本上可以划分为如下类型：（ ）

按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（ ）

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）
①发展激励
②培训激励
③荣誉激励
④危机激励

从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。
①发展激励
②培训激励
③参与激励
④危机激励
⑤荣誉激励