根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。