依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。