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以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

单选题

2022-05-21 13:32

A、福利待遇
B、工作条件
C、工作安全
D、工作的发展前途

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D

试题解析

标签：大学试题经济学

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以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

下列双因素理论中属于激励因素的是（）

下列属于双因素理论中激励因素的是（）

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

相关题目: 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。; 在双因素理论中，属于激励因素的是（）; 根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。; 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）; 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）; 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）; 激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指; 在双因素理论中，属于激励因素的是( ); 在双因素理论中，属于激励因素的是( ); 只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）; 在双因素理论中，属于激励因素的是(); 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）; 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。; 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。; 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 属于双因素理论中激励因素的是（）。; 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）。; 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

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