管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（ ）。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。