(  )原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优 

试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。