首页/ 题库 / [多选题]根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资的答案

根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。

多选题
2022-05-07 20:24
A、将人力作为资本来看待
B、全面重视员工的工作生活质量
C、组织再设计运动的兴起
D、战略性人力资源管理的兴起
E、监督管理新运动的兴起
查看答案

正确答案
A | B | C | D

试题解析
A是指人力资本理论更加系统化、理论化;B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来;C主要无边界组织的形成;D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

相关题目

战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同?

传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同?

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
人力资源管理将人看作成本中心。(判断)—5分
14根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有()
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧